Valorisez vos missions sociales auprès de vos clients

Les entreprises d'au moins 50 salariés doivent publier leur index de l'égalité professionnelle au plus tard le 1er mars 2023.

La durée de versement de l'allocation chômage est réduite de 25 % pour les demandeurs d'emploi dont le contrat de travail prend fin à compter du 1er février 2023.

L'abandon de poste d'un salarié constituera bientôt, sous certaines conditions, une présomption de démission.

Au titre des astreintes effectuées, le salarié a droit à une contrepartie soit sous forme financière, soit sous forme de repos.

Les employeurs qui recourent aux contrats en alternance peuvent bénéficier de l'aide unique à l'apprentissage ou d'une aide financière exceptionnelle.

La période d'essai permet à l'employeur de s'assurer des aptitudes professionnelles du salarié nouvellement recruté.

Le Smic, ou salaire minimum de croissance, augmente chaque année en fonction de l'évolution de l'économie et de la conjoncture, tout comme le minimum garanti, qui sert notamment de référence à l'évaluation des avantages en nature consentis aux salariés.

Le plafond de la Sécurité sociale constitue la limite au-delà de laquelle les rémunérations ne sont plus prises en compte pour le calcul de certaines cotisations sociales plafonnées. Ce plafond est réévalué chaque année en fonction de l'évolution du coût de la vie.

Les taux des cotisations destinées au financement des prestations de maladie - vieillesse - allocations familiales - accident du travail comportent, en principe, une part patronale et une part salariale. Selon les cas, ils peuvent s'appliquer sur la totalité du salaire (base) ou sur un montant maximum.

Si embaucher un salarié dans le cadre d'un contrat à durée déterminée (CDD) est monnaie courante dans les entreprises, il convient néanmoins de ne pas oublier que, juridiquement, il reste un contrat d'exception par rapport au contrat de droit commun, le contrat à durée indéterminée. Et surtout qu'un recrutement en CDD obéit à des règles très strictes !

Voici les principales informations à connaître pour établir la feuille de paie de vos salariés à compter du 1er janvier 2023.

Le conseil de prud'hommes est le tribunal compétent pour juger des litiges individuels nés à l'occasion d'un contrat de travail et opposant employeurs et salariés. Il s'agit d'une juridiction paritaire composée, en nombre égal, de représentants des salariés et de représentants des employeurs.

Notre commercial se rend fréquemment chez des clients en partant de chez lui. Devons-nous compter ces déplacements comme des heures de travail ?

Notre association fait bénéficier ses salariés de titres-restaurant et nous souhaitons mettre en place l'équivalent pour nos bénévoles. Comment procéder ?

Nous allons bientôt devoir organiser des élections afin de renouveler le comité social et économique (CSE) de l'entreprise. Nous avons entendu dire que les salariés assimilés à l'employeur pouvaient dorénavant prendre part à ces élections. Pouvez-vous nous le confirmer ?