Valorisez votre expertise sociale avec des flux d’actus

La rupture anticipée d'un contrat de travail à durée déterminée, à l'initiative de l'employeur, qui intervient en dehors des motifs autorisés par le Code du travail ou qui ne respecte pas la procédure appropriée est abusive.

Le point sur les principales règles à connaître avant d'employer des jeunes durant la période estivale.

Quatre référentiels de branche sur lesquels les employeurs peuvent s'appuyer pour déterminer si leurs salariés sont exposés à des facteurs de pénibilité viennent d'être publiés.

Le recrutement d'un jeune dans le cadre d'un job d'été nécessite la rédaction d'un contrat à durée déterminée.

Les employeurs qui recrutent un apprenti peuvent bénéficier d'une aide financière qui varie de 750 à 6 000 €.

Le point sur les principales règles à maîtriser pour bien gérer les prochains jours fériés dans votre entreprise.

Le Smic, ou salaire minimum de croissance, augmente chaque année en fonction de l'évolution de l'économie et de la conjoncture, tout comme le minimum garanti, qui sert notamment de référence à l'évaluation des avantages en nature consentis aux salariés.

Le plafond de la Sécurité sociale constitue la limite au-delà de laquelle les rémunérations ne sont plus prises en compte pour le calcul de certaines cotisations sociales plafonnées. Ce plafond est réévalué chaque année en fonction de l'évolution du coût de la vie.

Les taux des cotisations destinées au financement des prestations de maladie - vieillesse - allocations familiales - accident du travail comportent, en principe, une part patronale et une part salariale. Selon les cas, ils peuvent s'appliquer sur la totalité du salaire (base) ou sur un montant maximum.

Les entreprises d'au moins 20 salariés sont soumises à une obligation d'emploi de travailleurs handicapés. Ainsi, elles doivent employer des personnes handicapées à hauteur d'au moins 6 % de leur effectif total.

À l'approche de la saison estivale, vous devez organiser le départ en congés de vos salariés. Pour ce faire, vous devez bien maîtriser le calendrier et les règles, parfois techniques, que vous imposent le Code du travail et, le cas échéant, les accords collectifs (accord d'entreprise, convention collective…) qui vous sont applicables. Le point sur les différentes étapes à suivre.

Présentation des principales mesures intéressant les employeurs et les travailleurs indépendants issues de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026.

Un de nos salariés, que nous avons envoyé en mission pour quelques jours dans le Sud de la France, s'est blessé à la cheville alors qu'il dansait dans une discothèque à 2 heures du matin. Cet accident va-t-il être reconnu comme un accident du travail ou un accident personnel ?

Je souhaite recruter deux nouveaux salariés et mettre en place, pour ces derniers, des périodes d'astreinte. Dois-je leur accorder une indemnisation pour ces périodes ?

Un de nos salariés est en arrêt de travail en raison d'un accident non lié au travail. Pouvons-nous conclure une rupture conventionnelle homologuée avec lui ?

Tout contact entrant apporte une information utile sur le développement d’un cabinet d’expertise comptable, de conseil en gestion de patrimoine, d’avocats ou d’un office notarial. Sa source, son besoin, son potentiel de transformation et sa valeur future éclairent la performance commerciale autant que les perspectives de croissance. Le tableau de bord relationnel permet de structurer cette lecture. Notre article explique comment suivre les nouveaux contacts avec un tableau de bord relationnel, et comment cet outil transforme les données de contact en indicateurs de performance (KPI) utiles pour piloter l’activité, suivre le tunnel de conversion et orienter les décisions de développement.

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Pour un cabinet d’expertise comptable, un office notarial ou un conseiller en gestion de patrimoine, un article reflète une méthode, une rigueur et une manière d’accompagner. Il devient un véritable levier de stratégie de contenu, au service de la crédibilité professionnelle et de l’engagement client. De l’idée à la diffusion, il s’inscrit dans une chaîne de valeur éditoriale structurée, nourrie par une veille stratégique constante. Certains points de vigilance permettent d’en garantir la qualité, la cohérence et la performance.

Sur les réseaux sociaux, la visibilité repose autant sur la qualité d’un contenu que sur sa capacité à être identifié. Le hashtag participe directement à cette logique. Il agit comme un outil de référencement social (SMO, ou Social Media Optimization), en reliant un contenu à une thématique précise et à une intention de recherche. Pour un cabinet d’expertise comptable, un office notarial ou un conseiller en gestion de patrimoine, il permet de connecter une publication à des problématiques concrètes : fiscalité, transmission, immobilier ou protection sociale.

Sur les réseaux sociaux, les cabinets d’expertise comptable, de conseil en gestion de patrimoine, d’avocats ou les offices notariaux renforcent leur visibilité en combinant contenus experts et contenus incarnés. Les premiers attirent l’attention, les seconds créent l’attachement. Cette complémentarité transforme un simple abonné en client fidèle. On vous explique comment trouver le bon équilibre !

Si 46 % des utilisateurs de Google recherchent aujourd’hui des informations locales, de nombreux cabinets d’expertise- comptables, de gestion en patrimoine, d’avocats ou de notaires naviguent encore à vue concernant leur stratégie digitale. Pour vous aider à transformer votre présence numérique en un véritable moteur de business, Amandine Valcke, Directrice Marketing et Relations Clientèle, et Alicia Bourreau, Chef de projet SEO chez Les Echos Publishing, ont partagé leurs stratégies de pilotage lors d'un webinar dédié.

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Premier point de contact avec un prospect, le site internet façonne instantanément la perception du cabinet : niveau d’expertise, clarté du positionnement, qualité de l’accompagnement. Pour un expert-comptable, un conseiller en gestion de patrimoine, un notaire ou un avocat - des métiers où la confiance guide la décision - le site internet représente un outil de démonstration. Cette vitrine digitale valorise les compétences, structure un discours et transforme un intérêt en décision. Plusieurs éléments renforcent cette crédibilité : le design, bien sûr, mais aussi la sécurité, l’accessibilité, le référencement et la qualité de l’expérience proposée.

LinkedIn est devenu bien plus qu'une simple plateforme de mise en relation. C’est aujourd’hui un véritable carrefour d’opportunités pour les cabinets d'expertise comptable, d’avocats, de notaires et les CGP qui souhaitent toucher des décideurs clés. Pourtant, ce levier reste largement sous-exploité. Pour vous aider à transformer votre présence numérique en moteur de croissance, Amandine Valcke, directrice marketing et relations clientèle et Éric Monaque, responsable commercial chez Les Echos Publishing ont partagé leurs stratégies concrètes lors d'un webinar dédié.

La recherche d’un expert-comptable, d’un conseiller en gestion de patrimoine ou d’un notaire commence souvent par une requête locale sur Google. D’après une étude de Hubspot, près de la moitié des recherches effectuées sur Google ont une intention locale. La fiche Google Business Profile devient alors un levier clé pour capter les prospects de proximité et les orienter vers le site de votre cabinet.

Pour un cabinet d’expertise comptable, de gestion de patrimoine, d’avocats ou d’office notarial, le QR code représente un connecteur d’attention capable de transformer un lecteur passif en prospect actif. Affiches d’accueil, brochures, revues, cartes de visite ou supports événementiels peuvent servir de points d’entrée vers l’écosystème digital de votre cabinet ; principalement votre site web et réseaux sociaux.

Encore faut-il que le QR code s’inscrive dans une démarche stratégique orientée conversion. Explications !