Animons quotidiennement votre site internet

Attirer de nouveaux visiteurs

En proposant régulièrement des contenus web pertinents, vous rassurez les internautes, vous gagnez en crédibilité et par conséquent vous générez plus de trafic. Votre site actualisé, renvoie une image positive et vous différencie de vos confrères qui laissent leur site à l’abandon.

Améliorer votre site

Un site web actualisé est un site web bien référencé ! Plus vous possédez de contenus de qualité, plus votre site contient de mots clés, et plus votre positionnement sur Google s’améliorera.

Fidéliser votre audience

Enrichir votre site avec des actualités et webservices utiles, est le meilleur moyen de faire revenir les internautes. Du statut de prospect à celui de client il n’y a qu’un pas.

Votre rubrique 100% sociale

Pour répondre aux multiples sollicitations de vos clients et mettre en exergue cette mission de diversification capitale, nous vous proposons d’enrichir votre site internet de contenus spécifiques.

Extraits de notre base documentaire RH et paie

Veillez à ne pas surclasser vos salariés !

Veillez à ne pas surclasser vos salariés !

L'employeur doit verser au salarié la rémunération conventionnelle correspondant à la qualification qui lui a été attribuée, et ce même si celle-ci est supérieure aux fonctions réellement exercées.

Un nouveau congé pour les salariés parents d'un enfant malade

Un nouveau congé pour les salariés parents d'un enfant malade

Les salariés bénéficient d'un congé de 2 jours lors de l'annonce, chez leur enfant, d'une pathologie chronique nécessitant un apprentissage thérapeutique.

Non-salariés agricoles : une meilleure indemnisation pour leur famille

Non-salariés agricoles : une meilleure indemnisation pour leur famille

Différentes mesures améliorant les prestations sociales des membres de la famille des non-salariés agricoles viennent d'entrer en vigueur.

Les heures supplémentaires

Les heures supplémentaires

Sauf règles différentes prévues par votre convention collective, votre accord collectif d'entreprise ou un accord de branche étendu, les heures supplémentaires doivent donner lieu à une majoration de salaire de 25 % pour les 8 premières et de 50 % pour les suivantes.

Le contrat à durée déterminée

Le contrat à durée déterminée

Un contrat à durée déterminée peut être conclu, notamment, pour remplacer un salarié absent ou pour faire face à un accroissement temporaire d'activité.

Les astreintes

Les astreintes

Au titre des astreintes effectuées, le salarié a droit à une contrepartie soit sous forme financière, soit sous forme de repos.

Fractions saisissables des rémunérations

Fractions saisissables des rémunérations

Les rémunérations des salariés sont protégées contre les saisies des créanciers dans une certaine proportion. En effet, seule une partie de ces sommes, dont le montant varie selon un barème établi par l'administration, est saisissable ou cessible.

Smic horaire et mensuel

Smic horaire et mensuel

Le Smic, ou salaire minimum de croissance, augmente chaque année en fonction de l'évolution de l'économie et de la conjoncture, tout comme le minimum garanti, qui sert notamment de référence à l'évaluation des avantages en nature consentis aux salariés.

Plafond de la Sécurité sociale

Plafond de la Sécurité sociale

Le plafond de la Sécurité sociale constitue la limite au-delà de laquelle les rémunérations ne sont plus prises en compte pour le calcul de certaines cotisations sociales plafonnées. Ce plafond est réévalué chaque année en fonction de l'évolution du coût de la vie.

Et si vous recouriez à l'alternance ?

Et si vous recouriez à l'alternance ?

Si, comme de nombreux employeurs, vous êtes confronté à une pénurie de main-d'œuvre, sachez que le recours à l'alternance peut être un excellent moyen de pourvoir de nombreux emplois. Et ce, en signant un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. Explications.

Le contrat de travail à durée déterminée, mode d'emploi

Le contrat de travail à durée déterminée, mode d'emploi

Si embaucher un salarié dans le cadre d'un contrat à durée déterminée (CDD) est monnaie courante dans les entreprises, il convient néanmoins de ne pas oublier que, juridiquement, il reste un contrat d'exception par rapport au contrat de droit commun, le contrat à durée indéterminée. Et surtout qu'un recrutement en CDD obéit à des règles très strictes !

Les changements sur la feuille de paie en 2023

Les changements sur la feuille de paie en 2023

Voici les principales informations à connaître pour établir la feuille de paie de vos salariés à compter du 1er janvier 2023.

Associations : recruter dans le cadre d'un Parcours emploi compétences

À quelles exigences notre association doit-elle satisfaire pour pouvoir engager un salarié dans le cadre d'un parcours emploi compétences (PEC) ?

Transformation d'un congé parental en contrat à temps partiel

L'un de mes salariés est en congé parental d'éducation. Il m'a récemment informé qu'il voulait transformer ce congé en activité à temps partiel. Suis-je obligé d'accepter ?

Déplacements des salariés itinérants et temps de travail

Notre commercial se rend fréquemment chez des clients en partant de chez lui. Devons-nous compter ces déplacements comme des heures de travail ?

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Création d’une rubrique “Actualités”

Nous créons une rubrique “Actualités” aux couleurs de votre site. Vous n’avez plus qu’à faire un lien de votre site vers cette nouvelle rubrique.

Livraison de flux XML

Vous gardez la maîtrise totale de l’affichage de nos contenus éditoriaux sur votre site. Nous vous mettons à disposition nos flux d’informations en format XML. L’intégration dans votre site peut ainsi être faite par son administrateur.

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Réseaux sociaux

Développez l'attractivité de votre cabinet sur les réseaux sociaux sans y passer plus de temps ! De la création à la diffusion, nous nous occupons de tout.

Sites internet

En quelques secondes, les internautes qui visitent votre site se font une idée de votre cabinet. Et la première impression compte ! Quelles que soient les caractéristiques de votre cabinet, nos équipes conçoivent des sites uniques qui créent votre identité numérique.

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Communiquez la bonne information, à la bonne personne, au bon moment ! En proposant à vos clients et prospects une veille personnalisée de leur actualité, vos newsletters sont pertinentes, ciblées et renforcent votre proximité.

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